人力资源管理师是坑吗（人力资源管理师值得报考吗知乎）

本文目录：

• 1、HR行业真的没前途吗?
• 2、人力资源管理证的含金量如何
• 3、为何HR在员工眼里竟成了「忽悠」高手?

HR行业真的没前途吗?

总之，如果真想做人事，只要有兴趣，具备特质，去考个人力资源证书就可以了，与工作经验倒是没有多大的关系，祝你好运。

人力资源专员的职业前景一般是相对稳定和乐观的。以下是一些关键因素： 高需求：各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和发展他们的人力资源。

HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。

作为一个HR从业者的职业发展前景是非常广阔的。随着社会的不断发展和企业对人力资源管理的重视，HR从业者的需求量也越来越大。具体来说，HR从业者可以在以下几个方面找到职业发展的机会。

HR们，不是HR这个行业没前途，是你还没看到它真正的价值所在。未来的不确定和自己的不努力是我们前进的障碍，我们前面有很多的前辈正在披荆斩棘，为这个行业提供更好的前景，我们也应该砥砺前行，成为开荒者的其中一人。

人力资源管理证的含金量如何

1、国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。薪酬待遇好，最高年薪70万。

2、综上所述，人力资源管理师证书的含金量很高，持有该证书的人可以在职业发展方面获得更多的机会和优势。因此，建议有志于从事人力资源相关工作的人士积极报考该证书。

3、人力资源管理师是一项职业资格证书，不论是省级还是国家级，都遵循统一标准。通过考核者，将由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。这些证书实行统一编号、登记管理，并可在国家劳动部官方网站上查询。

4、人力资源证含金量高。人力资源管理师证书的含金量是非常高的，被国家列为稀缺人才之该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。

为何HR在员工眼里竟成了「忽悠」高手?

因为部分公司需要在人事部设置KPI，一个月面试几个人。在这种情况下，到了月末，HR不在乎求职者是否真的适合这个职位，只要忽悠人就行了。公司内部出现了无法解决的问题，但不想高薪聘用部分人员。

而在11%的受访者眼里，HR是一群无所不能的全能手；另外14%的人认为，HR是自己在企业中最不敢招惹的一群人，充满了高深莫测的神秘感；还有17%的受访者表示，HR的工作量让他们变成了“加班狗”群体中的一员。

迂回的计策使他轻松达到目的，还为老板赢得大面子和好口碑。HR经理，你果然是炒人高手。炒人记三 永远没有不可代替的人 HR经理炒人最大的失误就是在没有充分准备的前提下，冲动地辞退员工。