病假工资规定（劳动法职工病假工资规定）

本文目录：

• 1、公司管理法则!为员工购买社保核心问题
• 2、病假工资的法律规定
• 3、劳动法2021年新规定病假工资

公司管理法则!为员工购买社保核心问题

1、参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等；（2）去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。

2、第三章缴纳比例及缴费基数管理第十四条社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，第十五条社会保险中公司缴费部分由财务部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中扣除并由公司缴纳。

3、用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

4、按照劳动合同法，公司要为员工办理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

病假工资的法律规定

1、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

2、病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女职工休产假，除了发放基本工资外，还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定，用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。

3、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

4、至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。【法律依据】：《上海市企业工资支付办法》九企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

劳动法2021年新规定病假工资

病假工资由用人单位按不低于当地最低工资80%标准支付。工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。