不交社保一告一个准（不交社保一告一个准 需要哪些资料）

本文目录：

• 1、不交社保去哪里告
• 2、随便一个理由给辞退,两年多无帮我买社保医保,怎样去告那公司?
• 3、不交社保一告一个准吗
• 4、公司试用期不交社保可以告吗?可以投诉举报仲裁一条龙吗?

不交社保去哪里告

法律分析：用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

在投诉时，需要提供相关证明材料；向劳动监察部门投诉：如果公司不同意购买社会保险或者一直未给缴纳社会保险费，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查和处理；通过法律途径维权：如果公司不愿意履行社保缴纳义务，可以通过法律途径进行维权，包括向法院提起诉讼或者申请仲裁等。

不缴纳或者与员工达成所谓的“不缴纳协议”的，都是违反劳动法规定的。首先，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，通过劳动监察部门督促其为员工投保；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其为员工缴纳社会保险。但是需要注意的是，不能直接向法院起诉要求其缴纳社保。

法律分析：可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。 按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。

写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者居住满一年以上的经常居住地的法院提起诉讼。

法律分析：向社保机构举报，告用人单位。劳动者可以选择三个维权方式进行：以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

随便一个理由给辞退,两年多无帮我买社保医保,怎样去告那公司?

工作20年被辞退，工作期间公司未给买社保，没签订劳动合同，可以直接向劳动监察举报， 同时最好收集好证据，准备劳动仲裁， 你能得到以下赔偿，一个是21一个月的补偿金，再就是公司给你补交社保，没签劳动合同的双倍工作赔偿因为已过诉讼时效期，是无法得到赔偿的。

对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。

在公司工作3年多了。公司不签合同，不买社保，不给工资条，现无故把给辞退了，可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交社会保险，并且申请劳动仲裁，要求支付解除合同的经济补偿金。

你可以收集在单位实际工作的证据，这样可以去劳动仲裁，违法解除的话应当给双倍赔偿，同时未签订书面劳动合同的可以要求双倍工资差额。具体问题欢迎来电咨询。

公司不给买社保，我们可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

不交社保一告一个准吗

法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。

是的。用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，用人单位应该是与劳动者建立劳动关系起一个月时间内和劳动者签订劳动合同，并未劳动者缴纳社保，否则是属于违法行为。

不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。

不交社保一告一个准吗，《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第三十八条第三项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

关键就是要收集有劳动关系的证据。按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。劳动关系的证据包括工资卡，员工名单，考勤卡，工作牌工作证，各种工作微信留言，额等等。

公司试用期不交社保可以告吗?可以投诉举报仲裁一条龙吗?

向公司提出协商，要求补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉；劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

不可以，人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。

【法律分析】：试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁，《民法典》规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。

法律分析：劳动者可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉，或者解除劳动合同。单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

法律分析：可以。首先虽然是试用期，但是劳动者与用工单位已经签订劳动合同和形成事实劳动关系，那么用工单位就已经有义务为劳动者缴纳各种社会保险。社会保险是一种社会责任。所以没有为劳动者缴纳保险是违法行为，可以想社保机关进行投诉，要求公司补缴。