2022新劳动法辞职规定（2022新劳动法辞职规定最新）

本文目录：

• 1、2022劳动法最新规定辞职员工补偿
• 2、劳动法2022年新规定解除劳动合同补偿
• 3、劳动法2022年新规定自动离职

2022劳动法最新规定辞职员工补偿

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。

2、劳动者工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。

3、并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

4、换句话说关于经济补偿的要求，依然按照劳动法的规定执行。

劳动法2022年新规定解除劳动合同补偿

年劳动法辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的，每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月的工资，满半年不满一年的支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ，用人单位按照 劳动合同法 第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。

劳动法2022年新规定自动离职

劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；劳动者未说明原因不辞而别；劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

劳动法新规定自动离职有哪些？ 劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。 辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。

法律主观：关于旷工几天算作自动离职的规定，《 劳动合同法 》没有规定。